企业劳动用工体系对就业的影响

　　三 企业劳动用工体系对就业的影响

　　就即使在企业的用工需求方面，现代经济学研究得也不很透彻。如西方经济学中比较著名的奥肯定律。它将失业率与经济增长率联系起来进行统计学经验研究，最后得出结论：劳动力需求的水平，在动态意义上主要决定于经济增长。经济增长速度快，对劳动力的需求量相对较大，就业岗位增加，就业水平高，失业率低；经济增长速度慢，对劳动力的需求量相对较少，就业水平低，失业率高。这一理论简要地说明了就业与经济增长之间有着明显的相关关系，但从形式逻辑上讲，经济增长并不是就业（劳动力需求）增加的原因；恰恰相反，很多时候，正是因为就业的增加，才导致了经济增长。也就是说，就业增加是经济增长的原因而非其结果。我们要探讨的是什么能导致就业（劳动力需求）的增加。一般地看法是企业通过增加劳动力扩大再生产时，劳动力需求就会增加。什么又导致企业希望通过增加劳动力来扩大再生产呢？这包括以下几个方面：一是产业市场不断增长的需求，二是企业资本的充裕，三是企业经济技术水平相对稳定进而导致劳动生产率的相对稳定。其中第一和第三点提供了增加劳动力需求的必要性，第二点提供了劳动力需求增加的可能性。它们共同造就了企业对劳动力需求的增加。

　　下面，我们对以上三点做进一步剖析：就第一点来讲，产业市场需求的增加，必将导致企业扩大生产规模，进而创造更多的利润。那么，又是什么导致了产业市场需求的增加呢？是全体社会成员不断增长的物质文化消费的需求。而要让这种主观上的消费需求变成客观现实，就需要全体社会成员财富的共同增长，要实现这一点，就必然对经济增长提出了质与量的要求，它不仅要求全社会经济总量的增长，还要求共同富裕，而不是少数人的富裕，多数人的贫穷。这是因为仅有少数人富裕是无法启动大规模的消费的，多数人想消费又没有经济条件。因此，全社会的消费需求水平必然不高。这一要求如果从经济指标来讲，就是既要国民经济总量（GDP）的增长，同时又要基尼系数（衡量贫富悬殊程度的经济指标）处于较低的水平。这也就是我们现在提出的经济要又好又快地发展。前面我们已经说过，经济增长是就业增加的结果，这里经过推理，又得出了经济增长是就业增加的原因之一，那么二者之间到底是什么样的关系，这不矛盾吗？不矛盾！如果我们从辩证逻辑的角度看，二者相辅相成、互为因果。通过这种循环往复地运动，实现二者的良性互动与发展。当然，正如前面提到的，经济增长的过程中，除了量的增加，更要关注增长的质，即基尼系数也要保持在较低的水平，社会贫富不很悬殊。而这又依赖于政治经济体制及政府的公共服务。

　　从第二点来看，企业资本是否充裕是扩大再生产的必要条件，而它的实现有赖于投融资市场体系的建立与完善。这也与社会的政治经济体制及政府的公共服务密切相关。

　　第三点，在企业劳动生产率基本稳定的情况下，要扩大生产规模只能采取增加劳动力这种外延式增长的方法。也就是说，如果企业通过经济技术进步以提高劳动生产率，进而增加产品与服务的供给量，那么劳动力的需求就不会与经济增长同步增加，并且如果劳动生产率提高程度高于经济增长程度，企业对劳动力的需求还会减少。这就是人们常说的经济增长并不必然带来就业的同步增长。也如奥肯定律所指出的：如果劳动生产率与就业率都在增加，那么这对经济增长的速度要求更高。但注意就业是一个人与生产资料（企业）双向选择的问题，固然劳动生产率提高会降低企业的用工需求，但但求得意如果劳动生产率达到一定水平，人才对岗位的（求职）需求或者说劳动力的劳动供给会变得更少，这是什么原因呢？这是因为当劳动生产率达到一定程度后，劳动者仅需较少的劳动就可以维持自己的生存发展，比如他一周工作三两天甚至于一天都可以有很高的劳动报酬，这时劳动者就会在增加劳动量以增加收入与个人休闲之间进行选择，就人的本性来讲，一般人在经济上相对自由以后，他会花更多的时间在文化娱乐、旅游休闲、保健、教育培训等精神性追求上，关于这一点，笔者称其为人才的休闲偏好。有了这一因素的引入，劳动生产率的提高不仅不会降低就业率，它还会使劳动者将部分的业休部分的确工作时间分配给其他的劳动者，从而导致就业率的提高。同时，由于休闲时间的增加，在对精神产品、服务产品的需求上就会增加，从而在此方面也会导致劳动力需求的增加。这一规律在我国的经济实践中已经得到了充分的印证，从1999年开始，每年五一、国庆、春节三个黄金周的出现，带动了旅游、文化娱乐、医疗保健、教育培训等产业的快速发展，它们又为社会经济创造了大量的劳动岗位。

　　因此，笔者认为，有劳动者（人才）休闲偏好这一因素的引入，劳动生产率的提高不仅不会导致就业率的下降，反而会产生倍加效应，导致社会经济对劳动力需求的大量增加。其实，美国货币学派也提出了自愿失业的问题，它是指劳动者认为实际工资低于劳动力边际效用而自愿失业的一种状态。但笔者提出的劳动者休闲偏好，并不是自愿失业的状态，而是自愿不充分就业的状态。它也是一种分享岗位资源的方式，但与劳动密集型产业相比，二者有质的不同，劳动密集型产业的分享岗位资源是在劳动者不情愿，在外力（政府）的作用下被迫无奈下的一种选择，而劳动者休闲偏好则是在劳动生产率提高，仅需少量劳动就可以确保生存发展的情况下，劳动者的自愿选择。前者很有点不患寡而患不均的中国特色，而后者则是财富增加后个人的自由选择。