“改革·发展·民生”系列报道:改善民生找准着力点 绩效工资实施办法即将上会

收入分配改革是涉及分配观念的转变和分配制度改革的重大问题，是关系到学校发展和广大教职员工切身利益的大事。记者从有关部门获悉，在即将召开的广西师范学院六届二次教代会暨七届二次工代会上，将审议、讨论《广西师范学院绩效工资实施办法》主文件，事关广西师范学院教工切身利益的民生问题将得到具体的推动和落实。

学校党委高度重视民生工作，在2013年年末，学校专门派出调研小组前往南宁、柳州、桂林三地12所高校进行走访、调研和学习。经过深入的比较、分析后，制定了《广西师范学院绩效工资实施办法》（征集意见稿），并召开专门的座谈会，广泛听取师生的意见和建议。在重点参照了广西大学的主文件和附件的框架和体例，并结合广西师范学院实际后，修改形成广西师范学院《绩效工资实施办法》（征求意见稿）。

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要组成部分。2006年，党中央、国务院从理顺收入分配关系、构建和谐社会的全局出发，决定进行公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度进行改革，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。事业单位的收入分配制度改革的目标是要建立岗位绩效工资制度。绩效工资是事业单位工作人员工资收入的重要组成部分，主要要体现工作人员的实绩和贡献，发挥激励功能。目前，在教育部门，义务教育阶段已经全面实行绩效工资制度。
实施绩效工资具有重要的意义，打破干多干少、干好干差、干与不干一个样的“大锅饭”式的分配格局，充分体现“多劳多得、优绩优酬”的分配原则，建立公正公平、科学合理、规范有序的竞争激励机制，充分体现个人的劳动价值，构建和谐的收入分配体系。实施绩效工资有利于更大程度地调动教职工的工作积极性和主动性，使优秀者脱颖而出，平庸者奋发向上，并能进一步增强对优秀人才的吸引，解决高层次人才流失的现实问题，从而进一步提高学校办学活力，增强学校人才竞争力，促进学校又好又快发展，做大学校收入的总蛋糕。