重庆大学城市科技学院2011年度考核工作圆满结束

为全面考察本单位教职员工“德、能、勤、绩”等方面情况，全面总结一年来取得的成绩和经验，找出了存在的问题和不足，进一步激发了全院教职工的积极性，创造性；同时力图通过严格过硬的考核，逐步健全激励、竞争和约束机制，鼓励先进，鞭策后进，体现我们办学体制和用人机制上的优势，从而使我们的队伍充满生机和活力，争取学校更好更快发展。

重庆大学城市科技学院自2011年11月22日启动，至2012年1月8日结束，按照教职工考核的有关文件要求，进行了一次年终考核工作。此次考核，坚持学习科学规范的考核原则，具体体现以下四个特点：一是分类考核，依据工作性质不同分为教师、辅导员、职工和中层干部四个体系；二是多视角、全方位考核，力求客观公正和全面；三是实行了定性和定量相结合的考核指标体系；四是考核结果与奖励紧密挂钩。在学院统一领导下专门成立了教职工考核领导小组，办公室设在人事处。领导小组负责制定考核计划，拟定考核内容和标准，监督考核程序，协调考核工作，解决考核中存在的问题，审查考核结果，接受申诉等。历时整整一个半月年终考核工作，各学院、各部门紧密配合，广大教职工认真参与，通过个人总结、述职、自评、互评、学生测评、单位领导考评，学院领导审定，最终确定了考核结果。考核结果为优秀、称职、基本称职与不称职四个等次。通过院长办公会审议，考核共有458人，审定为优秀的有45名，审定为基本称职与不称职若干名。

人事处张建波

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