创新教学 经管系课堂引入无领导小组讨论

本网讯 课堂教学中除了老师讲、学生听和自由发言外，还有什么新颖形式提高课堂质量，让学生对课本知识有更深的理解？近日，经管系就在2013级物流1班做出尝试，展开了一堂别开生面的无领导小组讨论课程。

本次无领导小组讨论课程在系会议室举行，课程围绕“组织文化如何影响员工行为”为主要内容，在授课老师曹仓的邀请下，邓以松、郑露柔、杨明月、练胜城、吴婕铃、同德辉6名同学参与无领导小组讨论，就组织文化的定义以及组织的体制、价值导向等问题对员工行为的影响等方面展开了讨论，参与讨论的同学踊跃发表意见，现场气氛活跃。讨论结束后，由其中一位同学吴婕铃对讨论结果进行总结：“组织文化通过组织的价值观、原则、传统和做事方式影响员工行为。”紧接着，围坐在她四周的同学相继对参与本次讨论的成员做出详细的评价，幽默的评价让同学们笑声不断。吴婕铃同学在讨论过程中表现出的“领导范儿”获得大家的一致好评。最后，曹老师对此次讨论进行精彩点评“人文化及人，坚持以文化人，实现以文聚力，才能给予组织更加丰富的内涵”。

此次课程让无领导小组讨论走进管理学课堂，使同学们切身了解该如何进行无领导小组讨论，更让同学们对管理学中的组织文化有了更深层面的理解，对同学们今后的职业生涯有一定促进。

据悉，无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时小组，讨论给定的问题，并做出决策。目的在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。

（经管系）