“创新强校”人才工作要善于“借船出海”协同创新

本网讯 根据广东省高等学校创新强校工程要求，为加强师资队伍建设，1月10日，惠州学院召开人才工作会议。彭永宏院长、刘国栋副院长，人事处、教务处、科研处和各系主要负责人，惠州市人才工作领导小组张文伟科长参加了会议。会议由刘国栋主持。

张文伟首先介绍了惠州市高层次人才引进的优惠政策，着重介绍了“天鹅计划”和“东江学者”实施方案。“天鹅计划”是惠州市委、市政府2013年启动实施的一项重大人才计划，目标是力争5年之内引进100名左右高水平的科技领军人才和30个以上具有省内领先水平以上的科技创新团队来惠创新创业。“东江学者”是惠州市立足自身确立的顶尖人才遴选资助计划，在市管拔尖人才中选拔并分三年周期资助研究经费30万元。他希望惠州学院教师积极申报参与这两大计划。

会上，人事处负责人汇报了近年来学院人才引进和师资队伍建设情况，就遇到的问题分析了原因，并提出相关解决建议。各系负责人也就近年来学院人才引进工作中遇到的困难及改进建议进行了交流。与会人员认为，要从过去一般数量引进向少量高水平学科带头人引进转变，从引进一般博士向重点引进科研实力强名校博士转变，从守株待兔式引进向主动出击有针对性吸纳人才转变。要把人才引进的目光放远、拓宽，人才引进后要形成金字塔式的培养体系，完善人才奖励机制和考核淘汰机制，注重人才引进和内部培养相结合，注重人才的可持续发展，为人才发展提供有利环境和条件，调动教职员工工作积极性，形成你追我赶的良性竞争，不断增强人才软实力。人事部门要制定出台学院创新强校建设高层次师资队伍建设规划，对学院师资队伍建设有目标、有步骤、有保障地开展，建设一支结构合理、布局科学的高水平人才队伍。

彭永宏院长表示，今后的人才引进工作，要根据学校发展定位和各系实际情况，以学科建设和特色建设为主导，确定我们需要什么样的人才，有选择性地引进应用型人才或者学术型人才。他指出，人才的引进与培养关键是管理机制问题。以人才队伍作为支撑的创新强校工作，重中之重是要善于与地方合作，借船出海、借鸡生蛋，通过真正的协同创新，形成科研、学科、人才培养的多方位协同，促进人才队伍建设工作上水平。

（吴少琴/文 李烈鹏/图）