出版社积极深化改革，实施岗位绩效薪酬制度

    从2012年9月1日起，与学校出版社签订了“岗位聘用合同”的58名图书出版的职工正式上岗，标志着改制后的出版社开始实施符合现代企业管理要求的岗位绩效薪酬制度。
    出版社自去年底基本完成转企改制，更名为中南大学出版社有限责任公司后，领导班子积极贯彻学校领导的要求，加快了改革的步伐。按照现代企业管理的要求，在认真调研，反复讨论以修改完善的基础上，于今年6月出台了《中南大学出版社有限责任公司岗位聘用、考核及薪酬分配办法（试行）》和《中南大学出版社有限责任公司2012年图书出版工作岗位设置与聘用试行办法》。两个“办法”的核心是：以收入分配为核心，以绩效管理为手段，实行以岗位绩效工资为主要内容的薪酬制度；以岗位设置、岗位聘用和岗位考核为管理措施，按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，定岗、定级、定薪。8月底，图书出版的职工依照两个“办法”自愿填报了“职工岗位聘用申请表”，经考核，97%的职工与出版社签订了“岗位聘用合同”。
    新的岗位绩效薪酬制度贯彻了教育部和新闻出版总署《关于进一步推进高校出版社改革与发展的意见》的指示精神，即“按照绩效优先、兼顾公平和生产要素参与分配的原则，确定以岗位绩效工资为主要内容的出版社整体的工资制度和分配方式”。制度符合出版企业的特点和出版社发展的要求，有利于吸引人才、稳定人才和人尽其才，有利于激励职工尽职尽责、积极肯干。岗位绩效薪酬制度的实施对提高中南大学出版社的办社实力和综合竞争力具有重要意义。
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